2Dies gilt entsprechend für Tätigkeits-merkmale, die bei Erfüllung qualifizierter Anforde- rungen eine höhere Eingruppierung vorsehen. wenn sie an vier oder mehr Schulen unterrichten: um zwei Wochenstunden. Bei kirchlichen Lehrkräften, die bereits eine entsprechende Beauftragung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses hatten, ist die Aussparung der Schulferien bei Anschlussbefristungen unzulässig. 2 TVöD wird bestimmt: Ergänzend zu § 33 Abs. Wechseln Beschäftigte zwischen Arbeitgebern, die vom Geltungsbereich des TVöD erfasst werden, werden die Zeiten in den Fällen der. in der Entgeltgruppe 9 wird die Stufe 4 nach fünf Jahren in Stufe 3 und die Stufe 5 (9b) nach fünf Jahren in Stufe 4 bei Tätigkeiten entsprechend der Vergütungsgruppen Kr. Sie werden innerhalb von Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen. Versetzung ist die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag. 65 S. 129), vom 19. 1 Satz 1 fort zu zahlende Entgelt wird zu dem in, In Dienststellen, in denen sowohl Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte als auch privatrechtlich angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt werden, kann durch Dienstvereinbarung nach, bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate und, bei Schichtarbeit für je vier zusammenhängende Monate, je drei Monate im Jahr, in denen sie überwiegend Wechselschichtarbeit geleistet haben, und. Die Frist beginnt mit der Aushändigung des ersten Vertragsangebots. Personen, die nicht in erster Linie aus Gründen der Erwerbstätigkeit beschäftigt werden, sondern überwiegend zu ihrer Betreuung. 6 TVöD wird bestimmt: Anstelle von § 6 Abs. Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach der abgeleisteten Schicht- oder Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Satz 1 und 2 erfüllt sind. >Tipps und Beratung anfragen<, Glücklich mit den richtigen Versicherungen? Überprüfung und Verteilung des zur Verfügung stehenden Finanzvolumens, ggf. Innerhalb des Zeitraums von drei Jahren ist maximal zwei Mal eine Unterbrechung der Zulagenzahlung zulässig. XII mit Aufstieg nach Kr. 63 S. 411), vom 4. Landeskirche in Württemberg informiert Sie über: Die Arbeitsrechtliche Kommission hat gemäß. Dieser regelt unter anderem die Bezahlung für Erzieherinnen, Sozialpädagogen und Co. Der Newsletter informiert aktuell über TVöD, TV-L und Beamtenbesoldung. Juli 2009 (Abl. In … 1 zu Abs. Software im Bereich Bürokommunikation, Cloud-Computing, Client-/Serverbetriebssysteme, Arbeitsrechtliche Regelung zur Übernahme des Tarifvertrages zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ), Arbeitsrechtliche Regelung zur Übernahme des TV Flex AZ, Arbeitsrechtliche Regelung zur Entgeltumwandlung für die freiwillige betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsrechtliche Regelung zur Vermeidung einer wirtschaftlichen Notlage, Sicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Rationalisierungsmaßnahmen, bei Personalabbau und Einschränkung bzw. 747 f.), vom 19. Verwiesen wird dabei auf den Anhang 1 zur Anlage 29 KAVO. Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. Entgeltgruppe S 8b Erzieherinnen und Erzieher mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, mit besonders schwierigen fachlichen Tätigkeiten als pädagogische Fachkraft mit besonderem Auftrag. Entsprechend steigt die Zahl der Kinder im Kita-, Schul- und Hochschulalter um 300.000 auf insgesamt 1,1 Millionen. Eine zweite Anhebung der Gehälter erfolgt zum 01.04.2022 um 1,8 Prozent. Anstelle von § 15 Abs. (3 a) Freistellung von der Arbeit nach Maßgabe des Abs. Für die Supervision der kirchlichen Beschäftigten gelten die Bestimmungen der Anlage 1.4.1 zur KAO (Fortbildung). Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist. Das Tabellenentgelt in der am häufigsten besetzten Entgeltgruppe – Erzieherinnen und Erzieher (EG S 8a, Stufe 6) – ist seit 2009 um 56 Prozent auf ein Monatsgehalt von 3.855,19 Euro ab März 2020 gestiegen. im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden einschließlich der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitsstunden, die bezogen auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden, für Arbeit am 24. Vergütungsgruppe Vb ohne Aufstieg nach IVb BAT/BAT-O. 63 S. 144), vom 25. Liegt keine Zustimmung der/des Beschäftigten vor, so hat der/die Beschäftigte zwei Monate nach Leistung der Mehrarbeit einen Anspruch auf Freizeitausgleich. ( 1 ) Mitarbeitende, die unter den Geltungsbereich nach § 1 fallen und in 2020 keinen Anspruch nach § 37a haben, erhalten zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitsentgelt eine einmalige Corona-Sonderzahlung im Sinne von § 3 Nummer 11a des Einkommensteuergesetzes spätestens mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2020 ausgezahlt, wenn ihr Arbeitsverhältnis am 1. Die höchstmögliche Zeitschuld (bis zu 40 Stunden) und das höchstzulässige Zeitguthaben (bis zu einem Vielfachen von 40 Stunden), die innerhalb eines bestimmten Zeitraums anfallen dürfen; nach dem Umfang des beantragten Freizeitausgleichs gestaffelte Fristen für das Abbuchen von Zeitguthaben oder für den Abbau von Zeitschulden durch die/den Beschäftigten; die Berechtigung, das Abbuchen von Zeitguthaben zu bestimmten Zeiten (z. 1 TVöD wird bestimmt: Protokollnotiz (KAO) zu § 29 Abs. Die Arbeitsunterbrechung beginnt und endet am arbeitsvertraglichen Dienstort. : Die derzeit geltende Fassung der Anlage C (VKA) zum TVöD ist nachrichtlich abgedruckt. Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeitnehmer von Personal-Service-Agenturen, sofern deren Rechtsverhältnisse durch Tarifvertrag geregelt sind. Februar 2014 (Abl. Teilzeitbeschäftigte erhalten das Jubiläumsgeld in voller Höhe. Die Fristen für das Entgelt im Krankheitsfall nach, (2 a) Abs. 2 zu vergüten: bis 10 Wochenstunden dienstliche Inanspruchnahme: bis 20 Wochenstunden dienstliche Inanspruchnahme: bis 30 Wochenstunden dienstliche Inanspruchnahme: über 30 Wochenstunden dienstliche Inanspruchnahme: geeignete Maßnahmen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes getroffen sind, wie insbesondere das Recht der Cheffahrerin/des Cheffahrers auf eine jährliche, für die Beschäftigten kostenfreie arbeitsmedizinische Untersuchung bei einem Betriebsarzt oder bei einem Arzt mit entsprechender arbeitsmedizinischer Fachkunde, auf den sich die Betriebsparteien geeinigt haben, und/oder die Gewährung eines Freizeitausgleichs möglichst durch ganze Tage oder durch zusammenhängende arbeitsfreie Tage zur Regenerationsförderung. Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. Zeiträume, für die Krankengeldzuschuss gezahlt worden ist, bleiben hierbei unberücksichtigt. 1 a in Anspruch nehmen. (2 a) Bei Einstellung von Beschäftigten in unmittelbarem Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (. 66 S. 481), vom 29. Juli 2009 geleistet wurden. Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung sowie Leiterinnen/Leiter von Kindertagesstätten. Ständige Monatsentgelte sind insbesondere das Tabellenentgelt (ohne Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers und dessen Kosten für die betriebliche Altersvorsorge), die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen einschließlich Besitzstandszulagen sowie Entgelt im Krankheitsfall (, Das als Zielgröße zu erreichende Gesamtvolumen von 8 v. H. wird wie folgt finanziert. 62 S. 328), vom 16. § 3 Nr. Alle Entgelttabellen für Erzieherinnen nach dem TVöD-SuE 2017 bis 2020. Für die in Entgeltgruppe S 4 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 2, Entgeltgruppe S 7 und Entgeltgruppe S 8b bei Tätigkeiten der Fallgruppe 2 eingruppierten Beschäftigten in einem Heim im Sinne des Satzes 1 erster Halbsatz beträgt die Zulage 40,90 Euro monatlich. 1; § 5 BUrlG bleibt unberührt. für die Beschäftigte kein Tabellenentgelt erhalten haben wegen. Beschäftigte können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgelts Sonderurlaub erhalten. Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Entgeltanspruch bestanden hat; in denen Beschäftigten Krankengeldzuschuss gezahlt wurde oder nur wegen der Höhe des zustehenden Krankengelds ein Krankengeldzuschuss nicht gezahlt worden ist. differenziert nach Arbeitsbereichen, u. U. Zielerreichungsgrade. In der Entgeltgruppe 9 wird die Stufe 4 nach sieben Jahren in Stufe 3 bei Tätigkeiten entsprechend der Lohngruppe 9 BMT-G/BMT-G-O erreicht. 1 Ziffer 2. betriebliches Interesse anerkannt hat. Geringfügig Beschäftigte im Sinne von § 8 Abs. 2020 steigen die Entgelte dort um durchschnittlich 1,06 Prozent. 2 Satz 2: Anstelle von § 16 Abs. VII ohne Aufstieg , in der Entgeltgruppe 9 wird die Stufe 4 (9b) nach fünf Jahren in Stufe 3 und die Stufe 5 (9b) nach fünf Jahren in Stufe 4 bei Tätigkeiten entsprechend der Vergütungsgruppe Kr. Feiertag zu gewähren. Der TVöD läuft im kommenden Jahr aus. 4 enthalten. Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem Tag der Höhergruppierung. Bei Beschäftigten im Schuldienst oder in Kindertagesstätten soll der Bewilligungszeitraum jeweils bis zum Ende des laufenden Schulhalbjahres bzw. 5 Satz 3: Niederschriftserklärung zu § 19 Abs. 64 S. 286), vom 10. Dort gilt der TVÖD – der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Darum beachten Sie bitte folgende Hinweise: Um ein kostenloses Abo für unseren Newsletter abzuschließen, führen wir das so genannte Double-Opt-In-Verfahren durch. Über die Hälfte von ihnen hat Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit studiert, etwa 24 Prozent verfügen über einen Bachelor- oder Mastergrad in Erziehungswissenschaften. Zuvor sind die Entgelte bereits um 3,19 Prozent (2018) und um 3,09 Prozent (2019) gestiegen. Vergütungsgruppe X BAT/BAT-O (vorhandene Beschäftigte). Bis zur rechtskräftigen Entscheidung der Arbeitsrechtlichen Kommission oder des Schlichtungsausschusses nach dem. B. Diese Besitzstandszulage nimmt an allgemeinen Tariferhöhungen und Stufensteigerungen teil. Eine freiwillige Zielvereinbarung kann auch die Verständigung auf zum Teil vorgegebene oder übergeordnete Ziele sein, z. Die anderen Stufen werden erst nach einigen Jahren beim gleichen Arbeitgeber erreicht. Die Beschäftigten haben Anspruch auf Versicherung unter eigener Beteiligung zum Zwecke einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe des Tarifvertrages über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (Tarifvertrag Altersversorgung - ATV) bzw. 62 S. 253), geändert durch Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission vom 10. Der/Die Beschäftigte erhält vom Beginn des Monats an, in dem die Veränderung wirksam wird, das entsprechende Tabellenentgelt aus der in Satz 1 festgelegten Stufe der betreffenden Entgeltgruppe. Die Mitwirkung der Kommission erfasst nicht die Entscheidung über die leistungsbezogene Stufenzuordnung. Die an die Zusatzversorgungskasse zu zahlende Umlage hat der Dienstgeber bis zu einem Betrag von monatlich 146 € pauschal zu versteuern, solange die Pauschalversteuerung rechtlich möglich ist. 4 Satz 3: Protokollnotiz (KAO) zu § 17 Abs. Februar 2020. Neben dem Allgemeinen Entgeltgruppenplan zum BAT-KF gibt es für bestimmte Berufsgruppen noch spezielle Entgeltgruppenpläne, wie beispielsweise für Pflegepersonal und Mitarbeiterinnen (und Mitarbeiter) in Kindertageseinrichtungen. April 2019 62,74 Euro und ab 1. VI. Abs. Ferner ist Voraussetzung, dass eine nicht nur vorübergehend angelegte Organisationsmaßnahme besteht, bei der regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen. 62 S. 519 und 521), vom 27. B. Die wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Verwaltungs-/Unternehmensführung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. Kirchenbedienstete sind zumeist im öffentlichen Dienst im Kirchendienst KAVO EKD-Ost tätig. : Titel ergänzt im Sinne des Änderungsbefehls (, deren Grad der Behinderung weniger als 50, aber mindestens 30 oder. März 2018 bis 31. Vergütungsgruppe IXb nach Aufstieg aus X BAT/BAT-O (vorhandene Beschäftigte). Januar 2013 2,00 % ihres jeweiligen Bruttomonatsentgelts. 69 S. 245) und vom 17. Auf alle anderen Fälle, in denen die Mitarbeiterinnen in eine höhere Entgeltgruppe eingruppiert sind, finden die Regelungen gemäß § 14 Absatz 4 BAT-KF Anwendung. Februar 2020. Steigerungsstufen . 26 a EStG und die Freibeträge werden nicht überschritten. Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. August 2017: „(4) Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten im Bereich der VKA derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2. Schließung von Einrichtungen und Dienststellen (Sicherungsordnung-KAO), Anlage 1.7.3 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung betreffend Kurzarbeit in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg, Anlage 2.1.1 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse der Auszubildenden und Schüler/Schülerinnen im kirchlichen Dienst, Anlage 2.1.2 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse der Schüler/Schülerinnen im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung zum Erzieher/zur Erzieherin (PIA), Anlage 2.2.1 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über Praktikumsverhältnisse vor Beginn oder während einer Schul- oder Hochschulausbildung (Vor- und Zwischenpraktikumsordnung), Anlage 2.2.2 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über Anerkennungspraktika (Anerkennungspraktikumsordnung), Anlage 2.2.3 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse von Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten, Anhang zur Anlage 2.2.3 zur KAO Vertrag für Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten, Anlage 3.1.1 zur KAO Ordnung für den Berufseinstieg von Diakonen und Diakoninnen, Anlage 3.1.2 zur KAO Ordnung für das Anerkennungsjahr in der Gemeindediakonie, der Jugendarbeit und der Religionspädagogik für Absolventen und Absolventinnen der kirchlich anerkannten Ausbildungsstätten gemäß § 3 Abs. 1 TVöD wird bestimmt: Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Gestaltung von Arbeitsbedingungen. 4 und 4 a KAO: Protokollnotiz (KAO) zu § 17 Abs. Das sind die Kernergebnisse einer Prognose des FiBS Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie zur Entwicklung der Bevölkerung und der Bildungsbeteiligung in Berlin bis zum Jahr 2030. Im Jahr 2017 sind 78 Prozent der Eltern der Überzeugung, dass Kinder sowohl von männlichen als auch von weiblichen Fachkräften betreut werden sollten. Datenschutz ist uns wichtig! Februar 2017 an weniger als 58,98 Euro. Juli 2019 (Abl. Nachdem ich mein Anerkennungsjahr gemacht habe, wurde ich von der Einrichtung als Erzieherin übernommen (katholischer Kindergarten, NRW, Vollzeitstelle). 69 S. 99), vom 15. 2020-03-01 Aushang Tariftabellen 2020.pdf × 2020-03-01 Aushang Tariftabellen SuE2020.pdf × Infos zu Berufen. 68 S. 166), vom 19. Entgelttabelle § 23 KAVO (Anlage 5) Gültig ab 1. Bei einer Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe ist die/der Beschäftige der in der höheren Entgeltgruppe erreichten Stufe zuzuordnen. In vollkontinuierlichen Schichtbetrieben kann an Sonn- und Feiertagen die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden verlängert werden, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werden. Die Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit betrifft die Beschäftigten, die wegen des Dienstplans am Feiertag frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten müssten. Der übrige Anteil verteilt sich auf die Studienfächer Heilpädagogik und Kindheitspädagogik. Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Wird der/die Beschäftigte während der Schulferien durch Unfall oder Krankheit arbeitsunfähig, so hat er oder sie dies unverzüglich anzuzeigen. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht bis zum 31. Lebensjahr vollenden, um eine Wochenstunde* (tritt ab 1. vom 17. Bei der zeitlichen Festlegung der arbeitsfreien Tage sind die Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende dienstliche Belange oder Wünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen (Auflösungsvertrag). (TV-AVH) - Besonderer Teil Pflege- und Betreuungs-einrichtungen - (BT-B) vom 19.September 2005 in der Fassung des Änderungstarifvertrags. Altersteilzeittarifvertrag vom 27. Landeskirche in Württemberg (Lehrverpflichtungsordnung – LVO), Anlage 3.8.5 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung über die befristete Anstellung und Vergütung von Studierenden des Masterstudiengangs Religionspädagogik für die Erteilung von Religionsunterricht an Beruflichen Schulen, Anlage 3.10.1 zur KAO Arbeitsrechtliche Regelung für Beschäftigte in Waldheimen, § 2 Abs. 62 S. 629, 631), vom 30. Oktober 2020 … Unterbrechungen bis zu einer Dauer von 6 Monaten sowie in den Fällen des § 4 Abs. Juli 2017 (Abl. Besteht während des Bemessungszeitraums an weniger als 30 Kalendertagen Anspruch auf Entgelt, ist der letzte Kalendermonat, in dem für alle Kalendertage Anspruch auf Entgelt bestand, maßgeblich. März 1999. 3 Sätze 3 und 4 TVöD wird bestimmt: Ergänzend zu § 34 Abs. Mehr Infos. 7 nicht besteht. März 2010 (Abl. Ist die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig oder dienstplanmäßig auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, erhöht oder vermindert sich die Höchstdauer der Freistellung nach Satz 1 entsprechend. Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) vom 13. 66 S. 305), vom 27. Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 2 Buchst. mit besonders starker Schmutz- oder Staubbelastung, mit besonders starker Strahlenexposition oder. unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies Die allgemeinen Vorschriften über die Probezeit (. Hier gibt es die TVöD SuE-Entgelttabellen für 2020. Durch eine Unterbrechung der Zulagenzahlung verlängert sich der höchstzulässige Gesamtzeitraum nicht. Februar 2016 (Abl. verwenden. AVB – Richtwerttabelle, gültig ab 01. Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden. Februar 2003. in der Entgeltgruppe 10 wird die Stufe 4 nach zwei Jahren in Stufe 3 und die Stufe 5 nach drei Jahren in Stufe 4 bei Tätigkeiten entsprechend der Vergütungsgruppe Kr. Die Tarifvertragsparteien bekennen sich zur weiteren Stärkung der Leistungsorientierung im öffentlichen Dienst. Voraussetzung ist, dass der TVöD-SuE angewendet wird, ist die Zugehörigkeit des Arbeitgebers zur VKA (Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände). 4 Satz 1, § 7 Abs. Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass aus Motivationsgründen die Vereinbarung von Zielen freiwillig geschieht. Mai 1998. 2 TVöD wird bestimmt: Ergänzend zu § 29 Abs. Oktober 2012 (Abl. den für die übertragenen Aufgaben vorgeschriebenen Ausbildungsgang zurückgelegt und die erforderlichen Prüfungen mit Erfolg abgelegt hat. 1 Für Mitarbeitende, auf die die Anlage 2 (Pflegedienstentgeltgruppenplan) Anwendung findet, gilt die Anlage 4 c. # 2 ↑ SGB III gewährt werden. November 2018 (ABl. (Abl. Tarifrunde 2018/2019/2020. Schließung von Einrichtungen und Dienststellen (Sicherungsordnung – KAO), Arbeitsrechtliche Regelung betreffend Kurzarbeit in der Evangelischen Landeskirche in Württemberg, Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse der Auszubildenden und Schüler/Schülerinnen im kirchlichen Dienst, Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse der Schüler/Schülerinnen im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung zum Erzieher/zur Erzieherin (PIA), Arbeitsrechtliche Regelung über Praktikumsverhältnisse vor Beginn oder während einer Schul- oder Hochschulausbildung (Vor- und Zwischenpraktikumsordnung), Arbeitsrechtliche Regelung über Anerkennungspraktika (Anerkennungspraktikumsordnung), Arbeitsrechtliche Regelung über die Rechtsverhältnisse von Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten, Ordnung für den Berufseinstieg von Diakonen und Diakoninnen, Ordnung für das Anerkennungsjahr in der Gemeindediakonie, der Jugendarbeit und der Religionspädagogik für Absolventen und Absolventinnen der kirchlich anerkannten Ausbildungsstätten gemäß § 3 Abs. Dezember 2018 (Abl. B. Vertretung, bleibt unberührt.
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